Williams betaalt vrouwen slecht, maar: "We behandelen mannen en vrouwen hetzelfde"

Droom jij echt zo vaak over Lance in een rokje? Moet je mischien toch eens over praten met iemand

Wat een kinderachtig en seksistische opmerking van jou :(

Ja en nee Hooligans Racing, Ja op zich heb je gelijk het een seksistische opmerking is, maar er zit een kern van waarheid in helaas.

Er zijn naar mijn mening gewoon NOG TE weinig vrouwen die interesse hebben in de Techniek, en goed opgeleid zijn, als je dan krampachtig vrouwen wilt inhuren om de reden alleen dat het vrouwen en diversiteit in personele bestand en politiek correctheid, en niet op talent en kennis van zaken, kan dat inderdaad een achteruitgang betekenen.

Mijn werkgever zou dolgraag meer vrouwen inhuren (95% is man) maar kan gewoon geen dame vinden met de juiste kennis van zaken voor ons werk, al moet ik toegeven we nu een 2 jonge meiden hebben eindelijk van net 20 die als leerling monteur aan de slag zijn gegaan.

Maar vrouwen van mijn leeftijd (40+) met technische achtergrond, onvindbaar.

Dat klopt, dit soort gemiddelden zegt helemaal niks. Het kijkt niet naar ervaring, prestaties of functie. Je kan er dan ook geen conclusies aan verbinden. Dit is dus ook een heel misleidend rapport en puur gericht op sensatie.

Overigens geloof ik wel dat mannen nog steeds bepaalde functies in zekere mate zich toe-eigenen. Zo zal in een functie met een lagere salarisschaal zoals "secretaresse of assistent" de mannen ondervertegenwoordigd zijn, maar in duurder betaalde functies zijn mannen dan weer oververtegenwoordigd. Overigens kan dat misschien weer deels verklaard worden doordat gemiddeld genomen mannen misschien meer prioriteit leggen op een hoog salaris.

Hoe dan ook een eenvoudige 1 op 1 vergelijking in salaris moet je niet maken. Er zijn enorm veel factoren die van invloed kunnen zijn die niks met een voorkeursbehandeling te maken hebben.

Ik denk dat mannen en vrouwen teveel van elkaar verschillen om ze 1 op 1 met elkaar te vergelijken. Daarmee bedoel ik niet dat mannen of vrouwen beter zijn, maar dat zowel mannen als vrouwen specifieke krachten, kenmerken, wensen, gevoelens hebben etc.. Veel functies vragen om (meer dan) 40 uur inzet per week en dat past waarschijnlijk (over het algemeen) beter bij de kenmerken van de man. Als voorbeeld: vrouwen met een kinderwens willen nou eenmaal ook wel eens voor hun kinderen kunnen zorgen. Tenminste, dat is vaak zo en dat is ook logisch. Vrouwen zijn namelijk geen mannen en mannen zijn geen vrouwen. Ik denk dat we dus niet steeds alles naast mekaar moeten leggen, maar vooral respect moeten hebben voor elkaar en voor wat mensen het liefst willen of graag doen.

In andere woorden: ik denk dat we niet steeds verschillen moeten benadrukken, maar in plaats daarvan verschillen moeten omarmen.

Ik zeg altijd: "Overdag gelijkwaardig om s'avonds van het verschil te genieten." :)

Ik ben het met Cyril Rataouille eens dat er gewoon inherente verschillen zijn wat de één niet beter maakt dan de ander maar misschien wel beter geschikt voor sommige taken. Zolang iedereen gelijke kansen krijgt wanneer ze een richting op willen (wat nog steeds niet altijd zo is) en gelijk beloond worden voor gelijke arbeid vind ik het goed.

beste @Cyril, ik kan niet beoordelen of dat rapport klopt en of de verklaring van Williams klopt. Maar waar jij mee aankomt is lachwekkend. 40uur past beter bij een man. Wat een grote onzin. Jouw verklaring heeft een groot SGP gehalte. Vrouwen hebben gewoon recht op dezelfde beloning.

Ik denk niet dat je begrijpt wat ik schrijf @jd2000. Misschien nog eens lezen. Je oordeelt nogal, vind ik, en daarbij heb je het ook nog totaal mis.

Natuurlijk horen beloningen voor mensen met dezelfde functie gelijk te zijn. Je kunt alleen niet voorbijgaan aan het feit dat mannen en vrouwen van elkaar verschillen en daardoor ook niet altijd hetzelfde nastreven. Daar is niks mis mee, zolang iedereen kan doen wat 'ie graag doet.

Heb het goed gelezen. Verschillen heb je inderdaad en iedereen heeftbepaalde kwaliteiten, heeft niks met gender te maken. 40 urige werkweek associeer jij met mannen, kinderwens en zorgtaak met vrouwen. Door dit soort rare aannames en vooroordelen zijn beloningen niet gelijk.

Uit gegevens van het SCP blijkt wel degelijk dat vrouwen gemiddeld per week minder uren maken dan mannen. Natuurlijk zegt dat niet dat mannen beter in staat zijn om meer uren te maken, maar het kan wel een indicatie zijn dat mannen gemiddeld genomen meer investeren in een carriere dan vrouwen.

Nogmaals, ik geloof echt wel dat er op de arbeidsmarkt over het geheel mannen nog steeds bevoordeeld worden, maar de gegevens uit dit rapport tegen WIlliams gebruiken is veel te kort door de bocht. Zelfs al zou een 100% gelijke behandeling plaatsvinden dan is dat nog geen garantie dat binnen een bedrijf vrouwen gemiddeld evenveel zouden verdienen als mannen.

Veel vrouwen hebben nou eenmaal een kinderwens en we kunnen het er uren over hebben, maar los van welke opleiding dan ook, komt het er in de praktijk dan toch vaak op neer dat vrouwen het ook fijn vinden om voor hun kinderen te zorgen. Er zijn altijd andere voorbeelden te vinden. Ik ken ook vrouwen met topfuncties, maar die hebben dan meestal geen kinderen. Daarmee wil ik totaal niet zeggen dat er traditionele rolverdelingen zouden moeten zijn, maar wel dat het nou eenmaal zo is dat er zoiets bestaat als een biologische klok enz.. Er is ook helemaal niets mis mee. Mijn eigen vriendin heeft ook gestudeerd en zou een prima carrière kunnen hebben bij eender welk bedrijf, maar ze werkt freelance én part-time, omdat ze nou eenmaal ook graag voor onze kinderen wil zorgen. Ik doe in dat kader overigens ook genoeg. Veel mensen om ons heen vinden dat ook belangrijk en toevallig stemt niemand daarvan SGP ;)

misschien de tekst nog een keer lezen? ;-). Uit haar verhaal bkan je concluderen dat die test vaag is en geen rekening houd met functies. Claire zegt hier in de tekst juist dat ze 2 jaar geleden al het salaris gelijk hebben getrokken en dat een man/vrouw in dezelfde functie met dezelfde ervaring dus evenveel verdient. Williams betaald vrouwen dus niet slecht, het is gewoon een clickbait titel!

Een top engineer zal meer verdienen dan een gemiddeld engineer.
Dus je moet echt specifiek gaan kijken naar mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, en die dan ook nog even goed zijn.
Anders is het toch appels met peren vergelijken.

De kop deugt ook gewoon niet. Het is namelijk een keiharde leugen.

Beetje jammer van de titel inderdaad.

Trut, Stif uper nose????? Denk eens twee seconden na voordat je al deze bagger hier plempt.