Williams betaalt vrouwen slecht, maar: "We behandelen mannen en vrouwen hetzelfde"
- Gepubliceerd op 03 mei 2019 11:47
-
- Door: Bjorn Smit
Met medewerking van Dieter Rencken
Williams is de enige renstal die momenteel geleid wordt door een vrouw, maar het team doet het niet goed als er gekeken wordt naar de salarissen die het aan mannen en vrouwen betaalt. Volgens Claire Williams zijn die cijfers echter misleidend.
De in Groot-Brittannië gevestigde teams zijn verplicht om jaarlijks een rapport uit te brengen over in hoeverre de lonen van mannen en vrouwen binnen het bedrijf gelijk zijn. Volgens het landelijke gemiddelde krijgen vrouwen 18 procent minder per uur dan mannen. Vijf van de zes Formule 1-teams halen die 18 procent niet: alleen Racing Point doet het met 12,6 procent verschil beter.
Williams betaalt vrouwen slechtst
Opvallend genoeg is Williams het team dat vrouwen relatief gezien het slechtste betaalt. Een vrouw krijgt gemiddeld per uur 25 procent minder dan de mannen binnen het team. Op een vraag van GPToday.net antwoordde Williams dat zij de meetinstrumenten misleidend vindt en dat dit kan leiden tot misleidende resultaten.
"De regels die gelden als wij onze loonkloof tussen de verschillende geslachten moeten aangeven zijn misleidend en kunnen misleidende resultaten opleveren. De manier waarop je volgens mij test hoe goed je het doet op het gebied van gendergelijkheid binnen je bedrijf is ten eerste door te kijken naar hoeveel vrouwen er werken. Jaar na jaar komen er meer en meer vrouwen bij Williams werken en het verheugt mij om te zeggen dat dit niet alleen geldt voor de door vrouwen gedomineerde rollen uit het verleden, zoals marketing of administratie."
"Steeds meer vrouwen krijgen een rol als engineer; we hebben meer vrouwen in onze aerodynamische afdeling, op de ontwerpafdeling en in de ontwikkeling. Het gaat echter ook om hoe je dit talent ondersteunt. Begin dit jaar zijn we een netwerk voor vrouwen binnen Williams begonnen en ik denk dat wij het enige team zijn die dat doen. Het draait niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om hoe je ze ondersteunt als ze er zijn.
"Ten tweede is voor mij dat wat je vrouwen in vergelijking met mannen betaalt het belangrijkste getal. Dit hebben we twee jaar geleden grondig geanalyseerd, nog voordat we hierover moesten rapporteren. We hebben ervoor gezorgd dat we iedere vrouw met een bepaalde taak hetzelfde betaalden als de man die dezelfde functie heeft. Dit zijn de drie belangrijkste meetinstrumenten van gendergelijkheid binnen een bedrijf, dus ik heb absoluut geen walging dat ik weet dat vrouwen in onze organisatie op dezelfde manier behandeld worden als onze mannen."
Trending nieuws
-
De grootste rivaliteiten tussen Formule 1-coureurs21 dec 2024 19:30
-
Marko kritisch op Formule 1: "Het zit op een grens"22 dec 2024 08:37
-
Binotto niet te spreken over voorgangers: "Het team was bevroren"22 dec 2024 07:36
-
Inhaalmanoeuvre Colapinto verkozen tot inhaalactie van het jaar21 dec 2024 16:45
-
Teambazen wijzen Verstappen unaniem als beste F1-coureur van 2024 aan21 dec 2024 15:44
10
Reacties (28)
Login om te reagerenRimmer
Posts: 12.171
Er was daar de afgelopen twee seizoenen zelfs een vrouw die meer betaald kreeg dan ze verdiende. Die rijdt nu voor Racing Point.
MCL34
Posts: 531
Droom jij echt zo vaak over Lance in een rokje? Moet je mischien toch eens over praten met iemand
geert61
Posts: 1.099
Steeds meer vrouwen krijgen een rol als engineer; we hebben meer vrouwen in onze aerodynamische afdeling, .
Verklaring voor de achteruitgang van Williams ????
Hooligans Racing
Posts: 901
Wat een kinderachtig en seksistische opmerking van jou :(
Arran
Posts: 1.521
Ja en nee Hooligans Racing, Ja op zich heb je gelijk het een seksistische opmerking is, maar er zit een kern van waarheid in helaas.
Er zijn naar mijn mening gewoon NOG TE weinig vrouwen die interesse hebben in de Techniek, en goed opgeleid zijn, als je dan krampachtig vrouwen wilt inhuren om de reden alleen dat het vrouwen en diversiteit in personele bestand en politiek correctheid, en niet op talent en kennis van zaken, kan dat inderdaad een achteruitgang betekenen.
Mijn werkgever zou dolgraag meer vrouwen inhuren (95% is man) maar kan gewoon geen dame vinden met de juiste kennis van zaken voor ons werk, al moet ik toegeven we nu een 2 jonge meiden hebben eindelijk van net 20 die als leerling monteur aan de slag zijn gegaan.
Maar vrouwen van mijn leeftijd (40+) met technische achtergrond, onvindbaar.
TradeMark
Posts: 3.554
Ze huren steeds meer vrouwen in, aldus Claire. Verbaast me niks als je ze zo weinig betaalt:)
Cyril Ratatouille
Posts: 3.116
Gemiddelden zijn killing voor een realistisch beeld. Dat blijkt nu ook weer. Je kunt niet simpelweg kijken naar wat mannen en vrouwen gemiddeld verdienen, want dan stel je totaal verschillende functies gelijk (bijvoorbeeld een engineer en een secretaresse).
MustFeed
Posts: 9.536
Dat klopt, dit soort gemiddelden zegt helemaal niks. Het kijkt niet naar ervaring, prestaties of functie. Je kan er dan ook geen conclusies aan verbinden. Dit is dus ook een heel misleidend rapport en puur gericht op sensatie.
Overigens geloof ik wel dat mannen nog steeds bepaalde functies in zekere mate zich toe-eigenen. Zo zal in een functie met een lagere salarisschaal zoals "secretaresse of assistent" de mannen ondervertegenwoordigd zijn, maar in duurder betaalde functies zijn mannen dan weer oververtegenwoordigd. Overigens kan dat misschien weer deels verklaard worden doordat gemiddeld genomen mannen misschien meer prioriteit leggen op een hoog salaris.
Hoe dan ook een eenvoudige 1 op 1 vergelijking in salaris moet je niet maken. Er zijn enorm veel factoren die van invloed kunnen zijn die niks met een voorkeursbehandeling te maken hebben.
Cyril Ratatouille
Posts: 3.116
Ik denk dat mannen en vrouwen teveel van elkaar verschillen om ze 1 op 1 met elkaar te vergelijken. Daarmee bedoel ik niet dat mannen of vrouwen beter zijn, maar dat zowel mannen als vrouwen specifieke krachten, kenmerken, wensen, gevoelens hebben etc.. Veel functies vragen om (meer dan) 40 uur inzet per week en dat past waarschijnlijk (over het algemeen) beter bij de kenmerken van de man. Als voorbeeld: vrouwen met een kinderwens willen nou eenmaal ook wel eens voor hun kinderen kunnen zorgen. Tenminste, dat is vaak zo en dat is ook logisch. Vrouwen zijn namelijk geen mannen en mannen zijn geen vrouwen. Ik denk dat we dus niet steeds alles naast mekaar moeten leggen, maar vooral respect moeten hebben voor elkaar en voor wat mensen het liefst willen of graag doen.
Cyril Ratatouille
Posts: 3.116
In andere woorden: ik denk dat we niet steeds verschillen moeten benadrukken, maar in plaats daarvan verschillen moeten omarmen.
Carrinthe
Posts: 1.359
Ik zeg altijd: "Overdag gelijkwaardig om s'avonds van het verschil te genieten." :)
Ik ben het met Cyril Rataouille eens dat er gewoon inherente verschillen zijn wat de één niet beter maakt dan de ander maar misschien wel beter geschikt voor sommige taken. Zolang iedereen gelijke kansen krijgt wanneer ze een richting op willen (wat nog steeds niet altijd zo is) en gelijk beloond worden voor gelijke arbeid vind ik het goed.
jd2000
Posts: 6.873
beste @Cyril, ik kan niet beoordelen of dat rapport klopt en of de verklaring van Williams klopt. Maar waar jij mee aankomt is lachwekkend. 40uur past beter bij een man. Wat een grote onzin. Jouw verklaring heeft een groot SGP gehalte. Vrouwen hebben gewoon recht op dezelfde beloning.
Cyril Ratatouille
Posts: 3.116
Ik denk niet dat je begrijpt wat ik schrijf @jd2000. Misschien nog eens lezen. Je oordeelt nogal, vind ik, en daarbij heb je het ook nog totaal mis.
Natuurlijk horen beloningen voor mensen met dezelfde functie gelijk te zijn. Je kunt alleen niet voorbijgaan aan het feit dat mannen en vrouwen van elkaar verschillen en daardoor ook niet altijd hetzelfde nastreven. Daar is niks mis mee, zolang iedereen kan doen wat 'ie graag doet.
jd2000
Posts: 6.873
Heb het goed gelezen. Verschillen heb je inderdaad en iedereen heeftbepaalde kwaliteiten, heeft niks met gender te maken. 40 urige werkweek associeer jij met mannen, kinderwens en zorgtaak met vrouwen. Door dit soort rare aannames en vooroordelen zijn beloningen niet gelijk.
MustFeed
Posts: 9.536
Uit gegevens van het SCP blijkt wel degelijk dat vrouwen gemiddeld per week minder uren maken dan mannen. Natuurlijk zegt dat niet dat mannen beter in staat zijn om meer uren te maken, maar het kan wel een indicatie zijn dat mannen gemiddeld genomen meer investeren in een carriere dan vrouwen.
Nogmaals, ik geloof echt wel dat er op de arbeidsmarkt over het geheel mannen nog steeds bevoordeeld worden, maar de gegevens uit dit rapport tegen WIlliams gebruiken is veel te kort door de bocht. Zelfs al zou een 100% gelijke behandeling plaatsvinden dan is dat nog geen garantie dat binnen een bedrijf vrouwen gemiddeld evenveel zouden verdienen als mannen.
Cyril Ratatouille
Posts: 3.116
Veel vrouwen hebben nou eenmaal een kinderwens en we kunnen het er uren over hebben, maar los van welke opleiding dan ook, komt het er in de praktijk dan toch vaak op neer dat vrouwen het ook fijn vinden om voor hun kinderen te zorgen. Er zijn altijd andere voorbeelden te vinden. Ik ken ook vrouwen met topfuncties, maar die hebben dan meestal geen kinderen. Daarmee wil ik totaal niet zeggen dat er traditionele rolverdelingen zouden moeten zijn, maar wel dat het nou eenmaal zo is dat er zoiets bestaat als een biologische klok enz.. Er is ook helemaal niets mis mee. Mijn eigen vriendin heeft ook gestudeerd en zou een prima carrière kunnen hebben bij eender welk bedrijf, maar ze werkt freelance én part-time, omdat ze nou eenmaal ook graag voor onze kinderen wil zorgen. Ik doe in dat kader overigens ook genoeg. Veel mensen om ons heen vinden dat ook belangrijk en toevallig stemt niemand daarvan SGP ;)
mordor
Posts: 1.942
Nou en? Tís een commercieel bedrijf. Salaris wordt overeengekomen, tussen 2 partijen. Kunnen grote verschillen in voorkomen. Lekker belangrijk
Tonrossi
Posts: 2.627
Williams betaalt vrouwen slecht, maar: "We behandelen mannen en vrouwen hetzelfde"
Huh, volgens mij behandel je vrouwen dan NIET hetzelfde!
MTR-F1
Posts: 85
misschien de tekst nog een keer lezen? ;-). Uit haar verhaal bkan je concluderen dat die test vaag is en geen rekening houd met functies. Claire zegt hier in de tekst juist dat ze 2 jaar geleden al het salaris gelijk hebben getrokken en dat een man/vrouw in dezelfde functie met dezelfde ervaring dus evenveel verdient. Williams betaald vrouwen dus niet slecht, het is gewoon een clickbait titel!
Pipo
Posts: 4.742
Een top engineer zal meer verdienen dan een gemiddeld engineer.
Dus je moet echt specifiek gaan kijken naar mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, en die dan ook nog even goed zijn.
Anders is het toch appels met peren vergelijken.
Cyril Ratatouille
Posts: 3.116
De kop deugt ook gewoon niet. Het is namelijk een keiharde leugen.
Tonrossi
Posts: 2.627
Beetje jammer van de titel inderdaad.
King-Creole
Posts: 1.353
Krijg meteen James Brown in me gedachten.....This Is a Mans World...
mediF1
Posts: 2.841
De Cleopatra van Engeland zullen we maar zeggen .
FirstRow
Posts: 1.215
over vrouwen gesproken ik zou die trut meteen ontslaan met dr stif uper nose ze zegt over mij dead body dat we een b team worden wie zegt dat nou als je onderdelen koop van mec dat je meteen een b team bent het is denk ik alleen verstandig als je de weg een beetje kwijt bent die delen gaat kopen en daar mee verder gaat om weer op het goede spoor te komen hoef je echt niet voor te schamen een keer
Krombacher
Posts: 1.007
Trut, Stif uper nose????? Denk eens twee seconden na voordat je al deze bagger hier plempt.
FirstRow
Posts: 1.215
1...........2...............Goed lezen en zeg dan maar of ik geen gelijk heb ...............3
BRUCE McLAREN
Posts: 656
Ik zie Clair meer als " Zeeuws meisje " geen cent teveel hoor!